Untuk mencapai tujuan pengembangan diri, seseorang perlu terus belajar dan mencari pengalaman baru. Ini bisa dilakukan melalui berbagai cara, seperti mengikuti kelas atau pelatihan, bergabung dalam kelompok atau organisasi, atau bahkan hanya dengan membaca buku atau mencari informasi di internet. Setiap orang memiliki kebutuhan dan tujuan yang berbeda dalam hal pengembangan diri, sehingga cara yang tepat untuk memulai proses ini juga akan berbeda-beda untuk setiap individu.
Penting untuk dicatat bahwa pengembangan diri bukanlah sesuatu yang bisa dicapai dalam waktu singkat. Ini adalah suatu proses yang berkelanjutan dan membutuhkan komitmen dan konsistensi untuk dapat terus berkembang dan meningkat. Namun, dengan terus berusaha dan melakukan hal-hal yang positif untuk diri sendiri, seseorang dapat mencapai tingkat kemandirian yang lebih tinggi dan hidup dengan lebih baik.
 |
| PengembanganDiri.com |
Pengembangan diri adalah proses yang membantu seseorang untuk mengenali dirinya sendiri, meningkatkan kemampuan dan potensinya, serta membantu seseorang untuk mencapai tujuan hidupnya. Dengan mengembangkan diri, seseorang dapat memperbaiki kualitas hidupnya dan menjadi individu yang lebih bermanfaat bagi masyarakat.
Pengembangan diri di sekolah bisa dilakukan melalui berbagai kegiatan, seperti:
- Kegiatan ekstrakurikuler, seperti olahraga, seni, dan kegiatan sosial lainnya.
- Kegiatan pembinaan dan pengembangan diri, seperti kegiatan konseling, pelatihan, dan kompetisi.
- Kegiatan pengembangan kepemimpinan, seperti pelatihan kepemimpinan, kegiatan kepemimpinan siswa, dan pembentukan tim pemimpin sekolah.
- Kegiatan pengembangan spiritual dan sosial, seperti kegiatan doa bersama, kegiatan sosial, dan kegiatan keagamaan.
Apa itu Pengembangan Diri
Pengembangan diri merupakan suatu proses yang bertujuan untuk membantu peserta didik mengenali, mengembangkan, dan mengekspresikan potensi yang dimiliki. Melalui kegiatan pengembangan diri, peserta didik dapat belajar mengenali kebutuhan, bakat, dan minat diri sendiri, serta mempelajari cara untuk mengembangkannya. Kegiatan pengembangan diri juga dapat membantu peserta didik dalam mengembangkan karakteristik positif, seperti kepribadian, kepemimpinan, dan kreativitas.Secara umum, pengembangan diri adalah proses meningkatkan kemampuan dan potensi seseorang, serta membentuk sikap dan perilaku yang baik. Hal ini dilakukan agar seseorang dapat tumbuh dan berkembang secara optimal, baik dari segi intelektual, emosional, dan sosial. Pengembangan diri juga dapat membantu seseorang mencapai impian-impiannya, meningkatkan rasa percaya diri, dan menjalani hubungan yang baik dengan orang lain.
Tujuan dan Fungsi Pengembangan Diri
Pengembangan diri sebagai proses yang utuh dari sejak awalnya keputusan sampai pucuk sukses di dalam meraih kemandirian dan ke arah pada manifestasi diri. Peralihan dan perubahan mempunyai tujuan untuk memungkinkannya orang sesuaikan diri dengan lingkungan di mana ia hidup.Menurut Amri (2013), tujuan aktivitas pengembangan diri untuk pribadi ialah seperti berikut:
a. Tujuan umum
Pengembangan diri secara umum mempunyai tujuan memberi peluang ke peserta didik untuk meningkatkan dan ekspresikan diri sesuai keperluan warga, keperluan peserta didik dan evaluasi, kekuatan, talenta, ketertarikan, keadaan dan perubahan peserta didik dengan memerhatikan keadaan madrasah atau sekolah.b. Tujuan khusus
Pengembangan diri secara khusus mempunyai tujuan mendukung pengajaran peserta didik dalam meningkatkan talenta, ketertarikan, kreasi, kapabilitas atau rutinitas di kehidupan, kekuatan kehidupan keagamaan, kekuatan sosial, kekuatan belajar, wacana dan rencana karier, kekuatan perpecahan kemandirian dan permasalahan.Fungsi dikerjakannya aktivitas pengembangan diri ialah meningkatkan kekuatan peserta didik dalam mempertajam kekuatan dan kapabilitasnya yang mengarah pada ketertarikan, talenta, dan kekuatan sikap peserta didik dalam berhubungan sama orang lain di lingkungan sekelilingnya. Pendeknya, aktivitas pengembangan diri memicu peserta didik untuk jadi lebih trampil dalam mempertajam ketrampilan yang dipunyainya sesuai kecondongan kapabilitas yang sudah ada di dirinya.
Manfaat Pengembangan Diri
Kemungkinan hingga kini ada banyak yang belum ketahui apa faedah pengembangan diri, yang dalam masalah ini untuk raih kesuksesan. Adakah hubungan, di antara pengembangan diri dengan keberhasilan hidup. Sudah pasti ke-2 hal itu ada hubungannya.Saat anda pelajari masalah pengembangan diri, tentunya anda akan pelajari masalah kekurangan dan kelebihan yang ada pada diri anda. Apabila kekurangan itu bisa Anda minimalisir dan kelebihan yang Anda punyai bisa dioptimalkan, tentu saja anda akan memperoleh kunci hidup yang sesungguhnya. Yakni sukses!
Mengetahui Kekurangan Diri Sendiri
Sedikit orang yang sanggup mengetahui, selanjutnya pahami apa kekurangan yang dipunyai. Dan ini yang malah akan menjerumuskan orang itu. Beda hal bila Anda sanggup membaca kekurangan dan kekurangan yang ada di diri Anda. Anda pun perlu ketahui jika dengan mengetahui, selanjutnya membenahi kekurangan tentu saja akan lebih bagus, daripada terus ada dalam kekurangan dan berasa tidak perlu belajar.Mengenal Diri Sendiri
Selanjutnya anda pun dapat semakin mengenali diri sendiri dan hal itu sebagai salah satunya faedah dari belajar pengembangan diri. Di saat anda telah dekat dengan diri sendiri, anda semakin lebih mudah ketahui apa spirit yang dipunyai, dan harus bagaimana untuk mengoptimalkan spirit itu. Jalan dari mengenal diri sendiri semakin banyak akan berbuntut pada kesuksesan.Mempunyai Kehidupan dan Karier yang Lebih Baik
Saat Anda ada di titik di mana Anda jadi individu dengan kekuatan dan ketrampilan yang lebih bagus, itu mengisyaratkan jika anda memiliki peluang untuk memperoleh kehidupan dan karier yang lebih bagus kembali dari sebelumnya. Kekuatan dari faedah pengembangan diri untuk raih keberhasilan itu harus anda lakukan semaksimal mungkin. Hingga nanti anda akan hasilkan kedudukan yang semakin tinggi dan memperoleh sebuah pendapatan yang semakin besar dari sebelumnya.Memiliki Factor "X" Supaya Dapat Lebih Berkembang dan Sukses
Di saat proses pengembangan diri, nanti anda akan mendapati factor "X" yang ada pada diri anda. Dan factor "X" berikut yang hendak membuat beberapa seseorang tertarik dengan anda. Bahkan juga dapat disebut sekarang ini sebagian besar perusahaan akan bertanya apa yang membuat perusahaan harus terima anda diperusahaannya. Dan anda dapat pakai factor "X" ini sebagai karakter dan kekuatan yang anda punyai. Pada akhirannya faedah pengembangan diri akan menolong anda raih keberhasilan lagi.
Memiliki Jalinan yang Lebih Baik Dengan Orang Lain
Hal paling akhir yang perlu anda kenali membawa belajar hal pengembangan diri untuk capai keberhasilan tidak cuma masalah kekuatan dan ketrampilan saja, tetapi mengenai bagaimana Anda bisa mempunyai jalinan yang lebih bagus sama orang lain. Karena keberhasilan bisa juga tiba dari famili dekat anda, yang dapat membaca bila anda adalah orang dengan kekuatan merajut rekanan yang bagus dengan beberapa orang. Hingga satu kali lagi faedah pengembangan diri untuk raih keberhasilan di atas dapat anda raih dengan mudah.Contoh Strategi Pengembangan Diri
Tiap momen penggantian tahun diperjalanan hidup kita, selalu kita temani dengan lakukan muhasabah. Ini dilaksanakan bukan untuk sekedar kenang kembali masa lampau, tetapi sebagai penyiapan untuk hadapi periode depan. Dengan lakukan muhasabah, kita bisa ketahui kemampuan dan kekurangan, kesempatan atau rintangan yang kita punyai.Negara Jepang, dengan triknya sendiri sanggup mengantar penduduknya jadi warga dengan peradaban modern. Rahasia perolehan perkembangan mereka ialah Kaizen. Kaizen ialah ide yang dikenalkan oleh Masaaki Imai, seorang ahli keproduktifan perusahaan Jepang. Imai yang semenjak tahun 1950-an pelajari keproduktifan industri Amerika selanjutnya menulis buku Kaizen, The Key to Japan's Competitive Success (1986) yang berisi rahasia kesuksesan perusahaan dan industri Jepang.
Taktik Kaizen sebagai ide tunggal management Jepang sebagai kunci keberhasilan dalam kompetisi. Kaizen memiliki arti pembaruan secara bertahap dan lakukan pengembangan secara keseluruhan dengan mengikutsertakan semua elemen dan kekuatan yang ada. Kaizen fokus di proses dan usaha yang maksimal, berlainan dengan management Barat yang lebih fokus pada hasil.
Akar ide Keizen bisa kita aplikasikan di kehidupan setiap hari.
Berbentuk usaha selalu untuk meningkatkan dan memperbaiki kekuatan, prestasi dan keproduktifan religius, cendekiawan, fisik atau material secara kaffah alias total.
Baca Juga: Artikel Pengembangan Diri Lainnya
Materi Pengembangan Diri
Banyak tutor usaha dan pelatih self development yang menjelaskan jika sumber daya paling penting dari perusahaan atau organisasi ialah pegawai. Tetapi, sering usaha untuk manfaatkan ketrampilannya cuma terpusat pada institusional saja.Perusahaan jarang-jarang mempertimbangkan bagaimana hati staf yang bekerja. Misalkan saja seperti adakah yang ingin dilaksanakan dalam perusahaan. Sering staf tidak dapat lakukan beragam hal karena kebatasan ruangan gerak.
Pebisnis bisa ambil sikap yang lebih pro aktif dalam soal perkembangan prbadi beberapa pekerjanya. Misalkan, untuk staf yang ingin tingkatkan ketrampilan komunikasi, Anda dapat menolong mendapati pelatihan atau memberi program professional.
Tidak ada batas untuk pegawai yang ingin pelajari atau meningkatkan dianya jadi lebih baik, karena semua akan balik ke perusahaan. Berikut beberapa materi pengembangan diri untuk tingkatkan kualitas pegawai.
1. Pembikinan Gagasan Pengembangan atau Perkembangan
Di awal tahun, atau saat seorang baru memulai bekerja dengan perusahaan, sampaikan untuk lakukan "gagasan perkembangan ".Kemungkinan ini kedengar tidak penting, tetapi seorang karyawan umumnya akan tuliskan sasaran perolehannya.
Disamping itu, penting untuk ketahui di mana beberapa karyawan ingin tumbuh hingga perusahaan dapat memberi dukungan, langkah yang lain, dan mengaryakan. Dorong semua karyawan untuk mempunyai tujuan itu.
Dengan demikian, Anda dan beberapa karyawan dapat fokus di dalam meraih arah-tujuan itu. Tujuan dibikin sebagai wujud loyalitas tiap pribadi hingga semuanya orang mempunyai tanggung-jawab untuk merealisasikannya.
2. Membuat Waktu untuk Tumbuh
Materi pengembangan diri untuk pegawai yang lain ialah bagaimana triknya membuat waktu atau menghabiskannya untuk beragam aktivitas bermanfaat. Perusahaan perlu memberi pegawainya 10% waktu untuk dipakai lakukan beberapa hal selainnya pekerjaan.
Growth time benar-benar dibutuhkan supaya pegawai dapat coba beragam hal atau lakukan hobynya hingga ketrampilan dan talentanya akan terasah. Lakukan aktivitas yang dicintainya akan membuat berpengaruh pada performa pada perusahaan.
Jalani aktivitas setiap hari dan terus berulang-ulang akan membuat seorang berasa jemu. Tidak cuma jemu, pribadi umumnya akan kehilangan semangat, motivasi, hingga mengusik performa sepanjang bekerja, karena itu wajib melakukan kegiatan lain.
3. Membuat Budaya Belajar
Budaya belajar masih kurang di Indonesia, terhitung pelajari beberapa hal baru. Warga Indonesia lebih sukai hidup monoton dengan lakukan beragam tugas dan kegiatan secara berulang-ulang tiap harinya.
Karenanya, materi pengembangan diri satu ini benar-benar dibutuhkan hingga warga bisa mengalami perkembangan lewat beragam aktivitas baru. Anda dapat membuat kesempatan-peluang belajar baru yang tentu saja lebih melipur dan inovatif.
Beri evaluasi baru seperti pemakaian tehnologi latihan interaktif atau canggih. Tetapi, Anda perlu mengaplikasikannya dengan ide yang gampang dimengerti dan diaplikasikan oleh semua karyawan perusahaan.
4. Tolong Team Belajar dari Satu Sama Lain
Membuat komune dengan karyawan di mana beberapa orang bisa share pengalaman dan mendapati beberapa orang yang mempunyai permasalahan sama pasti jadi solusi. Banyak yang bisa dibahas saat Anda membuat sebuah komunitas.
Tidak cuma bahan berbicara, tetapi rasa kekerabatan dan persatuan akan tumbuh dengan sendirinya. Karena salah satunya langkah untuk meningkatkan diri ialah membuat rekanan atau jalinan baik dengan beberapa orang.
Membuat beberapa karyawan ingin belajar satu sama yang lain kemungkinan sebagai hal yang cukup susah dilaksanakan. Karenanya, Anda sebagai pimpinan perusahaan harus mengenalkan materi pengembangan diri satu ini.
5. Berbicara dengan Baik
Berbicara tidak cuma terlibat perbincangan satu sama yang lain, tetapi pegawai sanggup bicara apa yang diharapkan dan diperlukan. Beberapa karyawan sekarang ini dituntut untuk berpikiran inovatif dan harus sanggup mengungkapkan ide-idenya.
Materi self development berkenaan komunikasi secara baik bisa saja jalan keluar dari tuntutan kerja itu. Pelajari materi itu membuat beberapa karyawan berasa bebas untuk mengulas tujuan dan keperluan dengan pimpinannya.
Tetapi, walau materi pengembangan diri diberikan untuk bebas bicara atau memiliki pendapat, pegawai harus tetap memprioritaskan santun santun. Berbicara secara terbuka dan pegawai membuat berasa dipandang dan disokong. Dengan demikian pegawai akan berkembang.
6. Pengembangan Individu
Walau jadi seorang yang individu itu tidak bagus, tetapi pada beberapa peluang Anda harus berlaku individualisme. Selama saat kerja, sebagai pimpinan Anda harus memerhatikan bagaimanakah cara bekerja pegawai.
Beberapa kemungkinan ada yang lebih sukai bekerja secara team atau sebaliknya. Anda dapat memberi materi pengembangan diri berkenaan individualisme yang perlu dimasukkan pada beberapa saat supaya tidak tergantung dengan lainnya.
Dengan mengaplikasikan sikap itu, seorang bisa menjadi pimpinan dianya sendiri. Dengan demikian , beberapa karyawan akan mendapati triknya sendiri dalam menangani masalah. Ini dilaksanakan supaya pegawai mempunyai sikap kreatif.
7. Pemberian Penghargaan Ke Tiap Pribadi
Beri pujian usaha keras diri sendiri kemungkinan dilihat tak perlu oleh beberapa orang. Materi self developmenttermasuk didalamnya menghargakan dirinya. Memberi penghargaan pada diri sendiri bisa dilaksanakan dengan beberapa hal.
Misalkan saja, beli makanan nikmat, pergi liburan pada hari liburan, atau lakukan beberapa hal yang dicintai. Penghargaan ke diri sendiri perlu diberi karena, Anda pasti melalui beberapa hari berat tiap harinya.
Tidak cuma diri sendiri, Anda dapat memuji pada rekan kerja karena telah berusaha keras. Dengan demikian, seorang yang diberi sanjungan akan berasa lebih berbahagia dan santai.
8. Berikan Manager Sebagai Tutor
Materi pengembangan diri yang lain yang juga sangat penting ialah memberikan dalam diri pegawai jika manager sebagai seorang mentor. Penanaman asumsi itu akan membuat pegawai lebih menghargakan pimpinan.
Bahkan juga, dengan memberikan hal itu, seorang pegawai ingin ikuti tapak jejak manager untuk jalani hidupnya. Dengan memandang manager ialah seorang tutor di perusahaan membuat pegawai lebih bebas dalam berkomunikasi.
Dengan demikian, tidak ada jarak kembali di antara pimpinan dan pegawai. Komunikasi yang bagus membuat perusahaan lebih gampang berkembang karena beragam persoalan dapat memperoleh jalan keluar pas dan cepat.
Tetapi, supaya pegawai ingin memandang manager atau pimpinan sebagai tutor dan mengaplikasikan materi pengembangan diri, itu sebagai hal susah. Seorang pimpinan perlu belajar lebih dulu dengan tutor asli.
Strategi Pengembangan Diri
Pengembangan diri merupakan keseluruhan aktivitas atau kegiatan yang berhubungan dengan identitas diri seseorang, serta pengembangan bakat dan potensi yang dimiliki seseorang.Berikut strategi dalam pengembangan diri:
- Mengenal diri sendiri
- Mencari tahu kelebihan dan kekurangan diri sendiri
- Open minded terhadap saran dan kritik
- Tidak takut mencoba hal yang baru
- Menerapkan kebiasaan baik
- Belajar dari pengalaman
- Memiliki ambisi dan keinginan berprestasi